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「一例一休」彈性不足，衝擊中小企業生計。中華人事主管協會執行長林由敏表示，現行法令對美容美髮、百貨及批發零售業之排班，衝擊很大，盼修法將目前每月46小時的加班上限，拉高至54、60小時；工時總量亦可以季、半年或1年來計算，以因應淡季、旺季需求，彈性調派。



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在加班費部分，依據現行規定，加班不足4小時，以4小時計；逾4小時、不足8小時，則以8小時計。對此，林由敏表示，不少業者向他反映「吃不消」，也希望透過修法，加班費一律以時程乘以1.5倍，計算單純化。

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南投伴手禮推薦不少美容美髮業與技職學校有「建教合作」。林由敏表示，雖然建教生符合「勞工」身分，但並未全然享有《勞基法》保障，呼籲政府讓學生在機構實習、工作時，能有符合安全、衛生的勞動權利。林由敏也說，百貨業為節省人事成本，會僱用大量派遣工，希望政府能盡速訂定《勞工派遣保護法》，因應其要派單位之行業別，進行相關規範，除了保護派遣工，也利於企業運作。不過，亦有業者對「一例一休」持正面態度。小林髮廊副總陳德生說，俗語說「剃頭、打鼓、吹鼓吹（指嗩吶）」，美髮被視為低下的行業，但《勞基法》新制實施後，他們現在是月休9天、營業時間縮短至9小時。陳德生表示，店家以前開店至9點，卻有客人8點55分來洗頭，「美容不應這麼沒有尊嚴」，如今工時減少，員工有更多時間交男女朋友，休息時間增加，才能勞資雙方都有笑容。至於人事成本部分，陳德生則反駁，馬政府上台前兩年，房價翻漲一倍，房租則上漲30％，他們全台400多家分店，每年要多付出1億元，遠高於人事成本。他也希望政府編列預算，加強宣導「一例一休」，促進勞資雙方能多了解法令內容。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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